Quality Work of Life dan Employee Engagement sebagai Kunci Performance Penyuluh KB di Sulawesi Barat
DOI:
https://doi.org/10.71326/jmb.v2i2.77Keywords:
Quality Work Of Life, Employee Engagement, Performance, Family Planninig Officers, Public ServiceAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi sejauh mana kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) dan keterlibatan pegawai (Employee Engagement) memengaruhi Performa Penyuluh Keluarga Berencana di Provinsi Sulawesi Barat. Mengingat posisi strategis penyuluh sebagai ujung tombak dalam menyosialisasikan program kependudukan dan pembangunan keluarga, pemahaman terhadap faktor-faktor yang menentukan efektivitas kerja mereka menjadi hal yang sangat penting. Metode penelitian yang digunakan melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner kepada 55 Penyuluh KB Aktif dan dilakukan analisisi dengan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian mengungkap bahwa baik QWL maupun employee engagement memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja penyuluh. Ketika dianalisis secara bersamaan, kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 71,6% variasi dalam performa kerja mereka. Hasil penelitian memperlihatkan Employee Engagement memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan QWL. Hal ini menekankan pentingnya aspek emosional dan psikologis dalam mendorong dedikasi serta komitmen penyuluh terhadap tugas yang mereka emban. Temuan ini memberikan landasan praktis bagi para pemangku kebijakan untuk merancang strategi peningkatan kinerja yang berorientasi pada peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan keterikatan pegawai secara menyeluruh.
Downloads
References
Albar, E. (2025). Quality of Work Life and its Impact on Employee Engagement. Journal of Information Systems Engineering and Management, 10(4s), Article 4s. https://doi.org/10.52783/jisem.v10i4s.516
Amelia, R. R., Andini, Ramadhan, M. A., Syam, J., Erwina, & Munawir. (2023). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Employee Engagement Pada PT. Honda Sanggar Laut Selatan Cabang Kota Palopo. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(2), Article 2. https://doi.org/10.58191/jomel.v3i2.147
Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional. (n.d.). Rekap kekuatan pegawai. SIMSDM BKKBN. https://simsdm.bkkbn.go.id/reportjabatan/rekapkekuatanpegawai
Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Barat. (2022). LAKIP Perwakilan BKKBN Sulawesi Barat 2022 (Revisi 1) [Laporan tahunan]. Scribd. Diakses 9 Juli 2025, dari https://id.scribd.com/document/746648381/Lakip-Perwakilan-Bkkbn-Sulbar-2022-Revisi-1
Chompukum, P., & Vanichbuncha, T. (2025). Building a Positive Work Environment: The Role of Psychological Empowerment in Engagement and Intention to Leave. Behavioral Sciences, 15(2), 131.
Fadhlurahman, A. S. (2024). Enhancing Employee Performance: The Impact of Quality of Work Life, Organizational Citizenship Behavior, and Work Motivation. Academia Open, 9(2), 10–21070.
Handayani, L., & Aliyudin, A. (2020). Pemberdayaan Masyarakat Pada Program Keluarga Harapan (PKH). Tamkin: Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.15575/tamkin.v5i1.24164
Ingsih, K., Budiantoro, R. A., Hasanatina, F. H., & Ali, S. (2022). Work-life Balance and Compensation on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Millennial Generation Banking Employees. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(2), 255–276.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1). https://journal.paramadina.ac.id/index.php/madani/article/view/895
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Pebriyansyah, N. (2021). Pengaruh Kualitas kehidupan kerja, Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan Pada Trini Karya Yogyakarta. JMB: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2). http://jurnal.umt.ac.id/index.php/jmb/article/view/4335
Purnomo, H. (n.d.). 7 PUBLICATIONS 78 CITATIONS SEE PROFILE.
Putri, M., Absah, Y., & Silalahi, A. S. (2024). The Influence of Work Life Balance, Employee Engagement and Job Satisfaction on Employee Performance of PT Asabri (Persero) Branch Office. Proceeding of International Conference on Education, Society and Humanity, 2(1), 1723–1730. https://ejournal.unuja.ac.id/index.php/icesh/article/view/8053
Rusdin, R. (2017). Faktor Kualitas Kehidupan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan. Business Management Journal, 11(2). https://doi.org/10.30813/bmj.v11i2.627
Schaufeli, W. (2021). Engaging Leadership: How to Promote Work Engagement? Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.754556
Siregar, R. T., Silitonga, H. P., & Sianipar, R. T. (2020). Dampak disiplin kerja terhadap optimalisasi kinerja pegawai (Studi kasus pada Bagian Administrasi Pemerintah Umum Sekretariat Daerah Kota Pematangsiantar). SOROT, 15(2), 65. https://doi.org/10.31258/sorot.15.2.65-74
Wardhana, I. D. G. J. A. W., Sinarwati, N. K., & Yudiatmaja, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Se-Kecamatan Sukasada. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 608–619. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.665
Wulandari, I. S. (2020). Peran high performance work system terhadap employee engagement dan employee resilience: Studi literatur. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 1–16.
Zaky, M. (2022). Dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Branding: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1). http://journal.uinsgd.ac.id/index.php/branding/article/view/25258
Zhang, X. (2025). The Relationship Between Employee Satisfaction and Public Organization Performance: An Analysis from the Perspective of Policy Design. Advances in Humanities Research, 11, 50–54. https://doi.org/10.54254/2753-7080/2025.20567
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Padly Hadis Said, Ramli S, Muhammad Aqil (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
