Pengaruh Penempatan Kerja, Kompetensi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Mamuju
DOI:
https://doi.org/10.71326/jmb.v2i1.64Keywords:
Job Placement, Competency, Career Development, Mamuju Regency Transportation ServiceAbstract
This research aims to determine the influence of job placement, competency and career development on employee performance at the Mamuju Regency Transportation Service Office. The research method used is a quantitative method with data taken using a questionnaire. The population in this study were all employees who worked at the Mamuju Regency Transportation Service office. The number of samples calculated was 38 people. The data obtained will be analyzed using validity tests, reliability tests, multiple linear regression, t tests, and simultaneous tests. The results of the T test reveal that partially work placement has a positive and significant effect on employee performance at the Mamuju Regency Transportation Service Office, Competency has a positive and significant effect on employee performance at the Mamuju Regency Transportation Service Office, and career development has a positive and significant effect on employee performance at the Office. Mamuju Regency Transportation Service. The results of the f test show that work placement, competency and career development jointly influence employee performance at the Mamuju Regency Transportation Service Office.
Downloads
References
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.
Catio, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Asep Rachatullah. Indigo Media. Tangerang.
Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., Gebang, A. A. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Media Sains Indonesia
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, October). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 209-218).
Farisi, S., Yusnandar, W., & Nadya, S. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal SALMAN (Sosial dan Manajemen), 2(3), 121-133.
Heliyani, & Hardi, D. (2021). pengaruh penempatan, pengembangan karir dan aktualisasi diri terhadap kinerja pegawai pada bapelitbang kabupaten lima puluh kota. 24(2), 70–87. Diakses pada 15 juni 2023, dari website https://doi.org/10.47896/je.v24i2.460
Herlina, D. (2021). Penerapan prinsip-prinsip penempatan pegawai di kecamatan Tamanasari Kota Tasikmalaya. JAK Publik (Jurnal Administrasi & Kebijakan Publik), 2(3).
Lestari, A. P. D. (2019). Analisis hubungan kepemimpinan dengan pengembangan karir pegawai bagian tata usaha di Rumah Sakit Jiwa Menur Provinsi Jawa Timur Tahun 2019 (Doctoral dissertation, STIKES Yayasan RS Dr. Soetomo Surabaya).
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Psyche 165 Journal, 51-63.
Naibaho, T. C. A., Amin, M., Kumakauw, G., Mukuan, L., Kaawoan, J., Watania, M., & Maramis, J. (2022). Pengaruh Penempatan Pegawai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1891-1900.
Natalia, Y. (2020). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perkebunan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Novriyanti, D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai Bank Muamalat Harkat (Doctoral dissertation, IAIN BENGKULU).
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203.
Permana, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, penempatan pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja di Mediasi Motivasi.
Purwoko, D. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kompetensi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kota Blitar. Otonomi, 20(1), 33-42.
Putra, R. R. (2020). Penilaian Kinerja Dan Pengalaman Kerja Pengaruhnya Terhadap Pengembangan Karir Di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Taman Kanak-Kanak Dan Pendidikan Luar Biasa (Pppptk Tk Dan Plb) Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Safrizal, H. B. A. (2022). Monograf Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian.
Sari, T. (2021). Pengaruh penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 86-96.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28-36.
Setawati, H. (2020). Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja, Pengembangan Karir dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja (Suatu Penelitian Pada Pegawai Non Manajer PT. Gramedia Asri Media Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.
Uyun, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rofi Zulkarnaen, Muhammad Aqil, Rohsita Amalyah Rasyid, Nur Wahyunianti Dahri (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
