Etos Kerja dalam Kinerja Karyawan Generasi Z di Daerah Khusus Ibukota Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.71326/jmb.v1i2.45Keywords:
work ethic, employee performance, generation Z, normal distributionAbstract
The study aims to explore work ethic on employee performance in generation Z in the Special Capital Region of Jakarta. SPSS for Windows version 24 as software to analyse the sample data in this study. The data used in the study is a work ethic scale with a population and sample of 100 people with a birth period of 1995 to 2015. The method applied is simple linear regression through partial (t) test with the independent variable, namely work ethic and the dependent variable, namely employee performance. The study results show that work ethic cannot affect the improvement of the performance of generation Z employees in the Special Capital Region of Jakarta and work ethic on employee performance in generation Z in the Special Capital Region of Jakarta has a negative effect and is normally distributed
Downloads
References
Aisyah, N. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. Banten: CV. AA. RIZKY.
Amirullah, S.M. (2015). Metode penelitian manajemen. Malang: Bayumedia publishing malang.
Arista, D.A., & Priyana, Y. (2023). Analisis kesejahteraan psikologis dalam kaitannya dengan kesiapan dunia kerja pada Generasi-Z (Studi kasus mahasiswa tingkat akhir di salah satu perguruan tinggi swasta di Sukabumi). Jurnal Psikologi dan Konseling West Science, 1(1), 1-8.
Bengnga, A., & Ishak, R. (2018). Prediksi jumlah mahasiswa registrasi per semester menggunakan linier regresi pada Universitas Ichsan Gorontalo. Ilkom Jurnal Ilmiah, 10(2), 136-143.
Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150-158.
Indrasari, M. & Kartini, I.A.N. (2021). Karakteristik sumber daya manusia era digital (Perspektif kepemimpinan, motivasi dan etos kerja). Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Kharisma, I.M., & Wening, N. (2023). Peran rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan perusahaan: Sebuah tinjauan literatur sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61-80.
Marji, Wibawa, S.C., Hidayati, L., & Febiharsa, D. (2021). Pasar kerja Generasi-Z bidang vokasi. Jember: Cerdas Ulet Kreatif.
Nugraha, S., & Nuraeni, D. (2021). Peran teknologi internet dalam e-commerce. Journal civics and social studies, 5(2), 181-191.
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi Kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02), 144-152.
Priansa, D.J. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Purba, B., & Tinambunan, A.P. (2023). Pengaruh etos kerja, disiplin dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan CU Talenta Pematang Raya. Kukima: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 2(1), 32-39.
Silaen, N.R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M.R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D.G., Lestari, A.S I., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Simbolon, S., & Susanto, A. (2021). Evaluasi kinerja karyawan: Tinjauan pengaruh kecerdasan emosional, komitmen kerja, dan pengembangan karier di PT. Garmindo Utama Dharma Medan. CV. Bintang Semesta Media
Yuliana, O. (2000). Penggunaan teknologi internet dalam bisnis. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 2(1), 36-52.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Melfin Edinna, Anfas (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
