Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyarwan PT. Indonesia Royal Paper

Authors

  • Imron Rosidi Universitas Terbuka Author
  • Syahrinullah Universitas Terbuka Author

DOI:

https://doi.org/10.71326/jmb.v1i2.40

Keywords:

Human Resource Competencies, Compensation, Employee Performance

Abstract

The study aims to determine the effect of human resource competence and compensation on employee performance at PT Indonesia Royal Paper. The research uses quantitative methods with multiple linear regression approaches. The data obtained is primary data obtained from distributing questionnaires with a Likert scale to the object of research. The sample was selected using purposive sampling technique with a total of 39 respondents and the data was analysed using multiple linear regression analysis with the help of SPSS software version 26. The results of this study indicate that the human resource competency variable has a significant effect on employee performance at PT Indonesia Royal Paper, the compensation variable has no significant effect on employee performance at PT Indonesia Royal Paper, and Human Resource Competencies and Compensation simultaneously have a significant effect on Employee Performance at PT Indonesia Royal Paper

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, J. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik: Teori dan Aplikasi.

Amang, B. (2023). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada balai latihan kerja industri Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 765-775.

Callista, N. (2016). Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya. Agora, 4(2), 45-50.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16-23.

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(1), 40-46.

Pratama, S. A., Hakam, M. S. o., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).

Risqon, M., & Purwadi, D. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Rostiana, E., & Iskandar, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Gembala Sriwijaya Jakarta. Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa, 2(1).

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.

Sihombing, A. S., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2022). ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN JENJANG KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1041-1051.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486.

Zulkifli dan Nanda Saskia. (2022). Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Stefani Syariah Pekanbaru. Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan P-ISSN 1412-5382. Vol. 19 No. 1, April 2022

Downloads

Published

26-08-2024

How to Cite

Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyarwan PT. Indonesia Royal Paper. (2024). Journal of Management Branding, 1(2), 148-156. https://doi.org/10.71326/jmb.v1i2.40