Pengaruh Karakteristik Pekrjaan dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan PT. Telkom Datel Mamuju
DOI:
https://doi.org/10.71326/jmb.v1i2.38Keywords:
Job Characteristics, Job Stress, Counterproductive Work BehaviorAbstract
This research was conducted with the aim of determining the influence of job characteristics and work stress on counterproductive work behavior PT Telkom Datel Mamuju. This research uses quantitative methods, the research sample uses a total sampling technique with a total of 42 respondents. Data collection was carried out by observation, interviews, document analysis, and distributing questionnaires directly to respondents. Testing the quality of research instruments uses validity and reliability tests. The analytical tool used is multiple linear regression analysis, then testing the hypothesis using a partial test (t statistical test), simultaneous test (F statistical test), and to determine the contribution of the independent variable to the dependent variable using the coefficient of determination.The research results obtained: (1) Job characteristics do not have a significant effect on counterproductive work behavior; (2) Job stress has a significant effect on counterproductive work behavior; (3) Job characteristics and work stress simultaneously have a significant effect on counterproductive work behavior. Meanwhile, the contribution of job characteristics and work stress to employee counterproductive work behavior is classified as moderate with a percentage of 48.1%, which means there are still 51.9% other factors that can influence counterproductive work behavior PT Telkom Datel Mamuju
Downloads
References
Anggraini, L. N., Setiawati, I., & Meiriyanti, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Scancom Indonesia Di Semarang. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 107–126.
Arizka, E. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Skripsi. Jurnal Ilmiah Unpand, 17. https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/237
Aziizah, S. N., Zuliansyah, A., & Rosilawati, W. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Work Stress terhadap munculnya Perilaku Kontraproduktif dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada Karyawan PT. Gula Putih Mataram di Lampung Tengah). Target: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 65–78. https://doi.org/10.30812/target.v5i1.2907
Daniarsyah, D. (2020). Menghalau Perilaku Kontraproduktif : Transformasi Jabatan Administrasi Menjadi Jabatan Fungsional. JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 4(1). https://doi.org/10.31506/jipags.v4i1.7794
Dewi, P. A. P., Mulia, F., & Komariah, K. (2022). Pengaruh Karakteristik Kerja Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi SDM Pada Karyawan PT Abacus Cash Solution Cabang Sukabumi). COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 6(1), 22–33. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.3402
Gruys, M. L., & Sackett, P. R. (2003). Investigating the dimensionality of counterproductive work behavior. International Journal of Selection and Assessment, 11(1), 30–42. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/1468-2389.00224
Haq, F. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus pada Lembaga Bantuan Hukum di Kota Makassar). In SKRIPSI. Universitas Hasanuddin.
Ismail, M. I., & Ilyas, N. I. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. In Buku Cetak (Edisi 1). PT. Rajagrafindo Persada.
Juanita, R. T., Sentosa, E., & Marnis. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Ikraith Ekonomika, 7(2), 65–75.
Khafiana, N. (2022). Analisa Faktor Yang Mempengaruhi Counterproductive Work Behaviors. In TESIS. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Larasati, D. T. (2022). Permasalahan SDM di Indonesia Saat Ini Menuju Kompetensi Global. Kumparan-News. https://kumparan.com/dewi-trisna-larasati/permasalahan-sdm-di-indonesia-saat-ini-menuju-kompetensi-global-1xxMzXMAET6
Larasati, M. A., Baraba, R., & Annisa, N. N. (2023). Peran Stres Kerja Memediasi Beban KerjaTerhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(1), 142–148. https://doi.org/10.55338/saintek.v5i1.1275
Mangione, T. W., & Quinn, R. . (1975). Job Satisfaction, Counterproductive Behaviour, And Drug Use At Work. Journal of Applied Psychology, 60(1), 114–116.
Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Arifin, S., Radjawane, L. E., & Issalillah, FayolaKhayru, R. K. (2022). Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik (JUPRIT), 1(4), 38–52. https://doi.org/10.55606/juprit.v1i4.616
Narimawati, U., Sarwono, J., Munandar, D., & Winanti, M. B. (2020). Metode Penelitian dalam Implementasi Ragam Analisis. Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi. In Buku Cetak (Edisi 1). Penerbit Andi.
Prasetyanta, N. P. (2019). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontra Produktif Dengan Employee Personality Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Operasional PT. Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 6 Yogyakarta. In THESIS. Universitas Islam Indonesia.
Puspita, T. Y. (2020). Pengaruh Persepsi Karakteristik Pekerjaan dan Dukungan Organisasi Terhadap OCB dengan Mediasi Komitmen Pertumbuhan dan Normatif Karyawan. Jurnal INFOKAM: Informasi Komputer Akuntansi Dan Manajemen, XVI(1), 13–24. https://doi.org/10.53845/infokam.v16i1.184
Putri, R. A. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kerja Kontraproduktif (Studi Pada Pekerja Milenial di Indonesia) [Universitas Lampung]. In SKRIPSI. http://digilib.unila.ac.id/75578/
Ramli, R. R., & Sukmana, Y. (2021). Semakin Banyak Pekerja Digantikan Mesin, Semakin Penting Reskilling. Kompas-Whats New. https://money.kompas.com/read/2021/08/21/114151326/semakin-banyak-pekerja-digantikan-mesin-semakin-penting-reskilling#google_vignette
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ecodemica, 3(2), 170–180. https://doi.org/10.31294/jeco.v3i2.5918
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1–12.
Saputri, N., & Syaripuddin, E. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Di Tengah Pandemi Covid-19 Pada RSUD dr. Fauziah Bireuen. Jurnal Kebangsaan: Kajian Manajemen Dan Keuangan, 12(24), 1–8. https://doi.org/10.55178/jkb.v12i24.388
Sitio, V. S. S. (2023). Faktor Analisis Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Cental Asia, Tbk Dengan Pendekatan Metode Partial Least Square (PLS). Jurnal Ilmiah M - Progress, 13(1), 35–46. https://doi.org/10.35968/m-pu.v13i1.1023
Sriyanti, E., Defitri, S. Y., & Indrawati, N. (2022). Efek Karakteristik Pekerjaan Untuk Mengetahui Komitmen Organisasi. Journal Of Innovation Research And Knowledge, 2(2), 351–357. https://doi.org/10.53625/jirk.v2i2.2835
Sumajow Elisa Nurisa, Tewal Bernhard, & Lumintang Genita G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6(4), 3513–3522. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30998/faktorexacta.v3i3.29
Uchir, J. T., 1, Ucho, . Aondoaver, 2, & Gwambe, . Christabel D. (2023). Counterproductive work behaviour among non-teaching staff of a state-owned University: Job characteristics and organizational support in perspective. 53–54. https://jpadfunai.com/index.php/JPAD/article/view/20
Wahyuni, R. A. (2019). Peran Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Pada Anggota Polisi Satuan Sabhara Dan Satuan Reserse Kriminal Di Polres Kota Lubuklinggau. In SKRIPSI. Universitas Sriwijaya.
Wikipedia Ensiklopedia Bebas. (n.d.). Pekerjaan (aktivitas manusia). Website.
Yeni, A. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen. Journalof Innovation Research and Knowledge, 1(8), 553–558. https://doi.org/10.53625/jirk.v1i8.1016
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aulia Chaerunnisa, Muhammad Aqil, Rachmat Barung, M Said Abdullah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
