Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Unggul Widya Teknologi Lestari Kabupaten Mamuju Tengah
DOI:
https://doi.org/10.71326/jmb.v3i1.95Keywords:
Organizational Culture, Workload, Compensation, Employee Productivity, EmployeesAbstract
This study aims to determine the effect of organizational culture, workload, and compensation on employee work productivity at PT. Unggul Widya Teknologi Lestari in Central Mamuju Regency. A good organizational culture is expected to improve work motivation, while a balanced workload and fair compensation are expected to encourage employees to work more productively. The research method used is a survey with a quantitative approach, and data were collected through questionnaires distributed to 98 employees of PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. Data analysis was performed using multiple linear regression to determine the extent to which the three independent variables (organizational culture, workload, and compensation) affect the dependent variable, which is employee work productivity. The results show that organizational culture, workload, and compensation simultaneously have a significant effect on employee work productivity. Partially, organizational culture has a significant positive effect on work productivity, as does workload and compensation. However, excessively heavy workload can decrease work productivity, while adequate compensation can improve employee motivation and performance. This study provides important implications for company management to pay more attention to organizational culture, workload management, and providing appropriate compensation to enhance employee work productivity
Downloads
References
Ahmad, M., Efdison, Z., Satria, E., & Ramadani, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Si Cepat Ekspres Indonesia Cabang Sungai Penuh. Al-Dzahab: Journal of Economics, Management, Bussiness, And Accounting, 4(1), 12–19.
Agata, F. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Digitalisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai Bagian Persidangan Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung Utara). In Skripsi. Universitas Lampung Bandar Lampung
Aknes, dan Silaswara, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kemampuan Kerja, dan Motivasi Kerja Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. Surya Teknik Dinamika. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 432–441.
Alam, I. K., & Sarpan. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Wings. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 261–267.
Ardiansyah, R. R. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Bidang Gakkum Pada Dit Polair Korpolairud Baharkam Polri. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 7(4), 494–507.
Arif, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arista Auto Prima Pekanbaru Universitas Islam Riau Pekanbaru. In SKRIPSI. https://repository.uir.ac.id/9267
Aritonang, M., & Herminingsih, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Non Government Organization Yapari). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 184–200
Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia.
Batubara, G. S., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.385
Darmawan, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Timur Raya Anugerah Damai) Universitas Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. In Bachelor’s thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Jakarta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Alfabeta.
Elbiandiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. IRD.
Fathoni, M. I. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Tenaga Non Kesehatan Di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogtakarta. Jurnal Optimal, 18(1), 74–100.
Fitriana, & Lilianti, E. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Remco Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(2), 127–139.
Haris, E. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparat Kantor Desa Pallangga, Kecamatan Palangga, Kabupaten Gowa Universitas Muhammadiyah Makassar. SKRIPSI.
Hartawan, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Pong Codan Indonesia Plen 2. Universitas Pakuan Bogor.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mayomi Reta Esterata Lede, Adam Ramadhan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
